星光志 ｜ 追光青年是怎样练成的？
领导眼中的他，勤奋好学
同事眼中的他，温和亲切
入职十年，他是如何保持职业新鲜感？
从技术小白到光源专家，
他又是如何借力海目星平台
一步步实现自我成长？
海目星光伏事业群
总经办 总监
这次与裴冠森的接触，我发现他其实有很多面，既是一个争分夺秒看数据搞技术的工作狂人，也是一个会看漫威电影的热血青年。十年的工作经验浓缩为短短的三分半视频，远远说不完他的故事，但希望视频和文字中裴冠森表现出的对每个岗位的钻研和投入，以及海目星这个平台给予年轻人的锻炼与包容，能对更多海目星人有所启发。
来到海目星确实是机缘巧合，朋友引荐有这样的机会。当时其实有两份工作可以选择，一个是留在老家在机关单位，另一个就是海目星。选择海目星，一方面，男生都喜欢走得远一点，去外面世界看一看、闯一闯；另一方面，我觉得机关单位会比较束缚，我个人会更喜欢自由一点的职业发展。
十年现在说起来好像很久，但我感觉就是不知不觉过去的。首先，我觉得我是个特别幸运的人，我在的这个部门文化氛围特别好，很开放很活跃，同事之间关系融洽，理念跟我也很合，让我感觉非常舒服的一个工作氛围；其次，我觉得海目星是一个特别包容的公司，可以给到新人很多锻炼机会，它会愿意给新人一步步成长，而不是一味的要求结果；再来就是，我做过很多技术岗位，每年都还在不停地学习新的东西，如果是混日子，那就会觉得时间很漫长，但如果是有收获有成长的，时间其实很快就过去了。所以与其说坚持一份工作做了这么久，不如说时间是在进步和学习中不知不觉过去的。
如果一直重复做同一件没有创造性的事情肯定是没有新鲜感，那我做过很多不同岗位，这是保持新鲜感的一个原因，另一方面，一个岗位只要足够深入还是会不断地学到新东西，那也会有新鲜感。
怎么说呢？我个人感觉我不是一个自主学习能动性很强的人，比如我现在做技术，我不会想到学习经营管理的事情。但如果现在缺哪方面的人需要顶上，我会毫不犹豫地接受，并且为这份工作重新学习，因为每一个事情都是出于老板信任才会安排你做，所以你必须要具备相应岗位的技能，所以我会要求自己学习，有些人心态不好可能会觉得很累，但对我来讲，我是很乐意接触到不同的知识点的。
没有吧，没有觉得什么特别困难的。也可能跟人心态有关系，刚开始肯定都会遇到不会的问题，但多向人请教，学习就好了，我一般碰到问题就去解决问题。
经验，是从0到1 的整个过程，从一开始完全不懂这个行业到现在比较了解这个行业。
希望我们能早日成为光伏行业龙头，因为我们部门属于新入局的人，是一个追赶者的身份，技术创新层面差别我认为是不大，但口碑还需要慢慢累计，一步一步来吧。
有一批人，
在海目星成长，
也见证着海目星的壮大，
他们把自己的青春与激情
奉献给了热爱的工作，
他们，就是海目星人！
对话更多的海目星人，
让他们被看到，
让大家了解不一样的海目星，
这就是“星光志”的目标！
如果你也有故事，
不如一起来聊一聊……
