星光志 | 追光青年是怎样练成的?

2022-04-20
Corporate News
海目星人


领导眼中的他,勤奋好学

同事眼中的他,温和亲切

入职十年,他是如何保持职业新鲜感?

从技术小白到光源专家,

他又是如何借力海目星平台

一步步实现自我成长?


本期嘉宾
裴冠森

海目星光伏事业群

总经办 总监


采访视频


采访手记

这次与裴冠森的接触,我发现他其实有很多面,既是一个争分夺秒看数据搞技术的工作狂人,也是一个会看漫威电影的热血青年。十年的工作经验浓缩为短短的三分半视频,远远说不完他的故事,但希望视频和文字中裴冠森表现出的对每个岗位的钻研和投入,以及海目星这个平台给予年轻人的锻炼与包容,能对更多海目星人有所启发。


Q:
什么契机让您选择了海目星?

来到海目星确实是机缘巧合,朋友引荐有这样的机会。当时其实有两份工作可以选择,一个是留在老家在机关单位,另一个就是海目星。选择海目星,一方面,男生都喜欢走得远一点,去外面世界看一看、闯一闯;另一方面,我觉得机关单位会比较束缚,我个人会更喜欢自由一点的职业发展。


 Q: 
十年,很多年轻人可能换了很多份工作了,您为什么能在海目星坚持这么长时间?

十年现在说起来好像很久,但我感觉就是不知不觉过去的。首先,我觉得我是个特别幸运的人,我在的这个部门文化氛围特别好,很开放很活跃,同事之间关系融洽,理念跟我也很合,让我感觉非常舒服的一个工作氛围;其次,我觉得海目星是一个特别包容的公司,可以给到新人很多锻炼机会,它会愿意给新人一步步成长,而不是一味的要求结果;再来就是,我做过很多技术岗位,每年都还在不停地学习新的东西,如果是混日子,那就会觉得时间很漫长,但如果是有收获有成长的,时间其实很快就过去了。所以与其说坚持一份工作做了这么久,不如说时间是在进步和学习中不知不觉过去的。


Q:
这份工作现在还会有新鲜感吗?

如果一直重复做同一件没有创造性的事情肯定是没有新鲜感,那我做过很多不同岗位,这是保持新鲜感的一个原因,另一方面,一个岗位只要足够深入还是会不断地学到新东西,那也会有新鲜感。


Q:
您是一个爱学习的人吗?

怎么说呢?我个人感觉我不是一个自主学习能动性很强的人,比如我现在做技术,我不会想到学习经营管理的事情。但如果现在缺哪方面的人需要顶上,我会毫不犹豫地接受,并且为这份工作重新学习,因为每一个事情都是出于老板信任才会安排你做,所以你必须要具备相应岗位的技能,所以我会要求自己学习,有些人心态不好可能会觉得很累,但对我来讲,我是很乐意接触到不同的知识点的。


Q:
工作中有没有遇过特别难的时候或者事情?最后怎么克服的?

没有吧,没有觉得什么特别困难的。也可能跟人心态有关系,刚开始肯定都会遇到不会的问题,但多向人请教,学习就好了,我一般碰到问题就去解决问题。


Q:
海目星给您最大的收获是什么?

经验,是从0到1 的整个过程,从一开始完全不懂这个行业到现在比较了解这个行业。


Q:
短期内您对自己有什么小期待吗?

希望我们能早日成为光伏行业龙头,因为我们部门属于新入局的人,是一个追赶者的身份,技术创新层面差别我认为是不大,但口碑还需要慢慢累计,一步一步来吧。







有一批人,

在海目星成长,

也见证着海目星的壮大,

他们把自己的青春与激情

奉献给了热爱的工作,

他们,就是海目星人!


对话更多的海目星人,

让他们被看到,

让大家了解不一样的海目星,

这就是“星光志”的目标!

如果你也有故事,

不如一起来聊一聊……


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