Hymson은 자체 준법상황을 아주 강조하고 모든 형태의 부패와 뇌물수수를 단호하게 반대합니다. 해외사업 진출 및 판도를 확장하는 과정에서 외부인 접대는 불가피하기 때문에 직원의 접대행위를 표준화하고 직원의 행동이 반부패, 뇌물수수금지 관련 법규에 부합하도록 보장하기 위해 Hymson 은 본 'Hymson 해외 현지 접대 정책'(이하 '현지 접대 정책')을 제정했습니다.
본 '현지 접대정책'은 Hymson레이저 과학기술 그룹 주식유한공사 및 국내와 해외 지주 자회사, 계열사 및 각종 지점(이하 총칭하여 ' Hymson'이라 함) 전체 직원 및 회사를 대표하여 행위하는 사람, Hymson의 전체 이사, 임원, 정식 재직인원, 시간제, 컨설턴트, 외주, 인턴, 노무자, 파견/주재원 및 대리인 및 기타 회사를 대표하여 행위하는 사람(이하 '관련 주체'라 총칭함)을 포함합니다.모든 관련 주체는 Hymson이 제정한 반부패 및 뇌물수수금지 관련 정책을 준수하고 유지해야 합니다. '현지 접대 정책'이 현지 법률 및 법규와 일치하지 않는 경우 더 엄격한 요구 사항에 준합니다.
'현지 접대정책'에서 말하는 '접대' 행위에는 비즈니스 연회접대, 선물, 기프트 카드, 전화 카드, 출장비 정산 등이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 접대로 인정할 수 있는지 확실하지 않은 경우 제때 상급 주관부서의 관리자 또는 준법 부서에 문의해야 합니다.
접대행위
Hymson은 적절한 접대는 좋은 비즈니스 협력 관계를 구축하고 유지하는 데 도움이 된다는 점을 이해하지만 이런 행위가 선을 넘어 뇌물수수가 되기 쉽기 때문에 Hymson은 외부인을 접대하기 전 '접대 목적, 접대 대상, 접대 아이템 및 접대 상황' 4가지 측면에서 접대 행위의 리스크에 대한 예비 조사 및 판단을 요구합니다.아래 글에 승인받을 필요가 없다고 명시되어 있지 않은 경우, 조사 및 판단 후 해당 접대 행위가 어떤 측면의 준법성에 있어서도 여전히 의문이 들거나 해당 금액이 본 '현지 접대 정책'의 '접대 아이템 - 기준 한도' 섹션에 나열된 금액을 초과할 경우, [상급 주관 부서 및 준법] 부서에 품의를 올리고 관련 기록을 보관해야 합니다.
1. 연회 및 접대
접대목적 : 어떤 의사결정에 영향을 미치기 위해서 또는 부당한 이익을 도모하기 위하여 연회 및 접대를 제공해서는 안됩니다.특히, 실제 목적이 무엇이든 이러한 연회와 접대의 액수가 과도하고, 지속적으로 제공하며, 공무원에게 호화로운 연회를 제공하고, 고급 업소에서 연회 또는 오락요소가 있는 것 을 제공할 경우, 접대를 받은 측의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 뇌물수수로 간주되거나 합리적인 의심을 받을 수 있습니다.일반적으로 방문, 조사 및 기타 비즈니스 협력 기간 동안 지속적으로 상주하는 경우를 제외하고는 월 1회 이상 단일 접대 대상자에게 연회 및 접대를 제공하면 않됩니다.
접대대상: 연회 및 접대 대상이 회사와 이해관계가 충돌하는지, 회사 협력업체 직원의 상사가 알지 못하거나 동의하지 않은 상태에서 접대를 수락했는지, 회사가 과거에 수행한 비즈니스 프로젝트(예: 회사의 특정 프로젝트에 승인 또는 허가를 부여한 적이 있음)가 있는지, 회사에서 현재 수행하는 비즈니스 프로젝트(예: 회사가 수행하는 특정 비즈니스에 대한 감독 또는 점검)와 관련이 있는 공직자는 아닌지, 회사가 수행하려는 비즈니스 프로젝트(예: 승인 또는 허가가 있어야만 비즈니스를 수행할 수 있음)와 관련이 있는 공직자는 아닌지 등.
접대 아이템 : 외부 고급호텔 또는 유흥업소에 관련되는지 등.구체적인 금액은 이 '현지 접대 정책'의 '접수 아이템 - 참조 한도' 섹션을 참조하십시오.
접대 상황: 입찰, 주문 등 계약 체결과 같은 프로젝트의 관건적인 타이밍(이하 '민감한 타이밍'이라 함)이 아니며 회사 대표가 적절하게 참석한 경우. 상대방 회사와 체결한 계약서의 관련 조항을 위반하지 않은 경우.
2. 선물
접대목적 : 어떤 의사결정에 영향을 미치거나 그 밖의 부당한 이익을 도모하기 위하여 선물을 제공해서는 아니 됩니다.특히, 실제 목적에 관계없이 이러한 선물이 매우 고가이거나 특정 일반 물품을 지속적으로 제공하는 경우 접대를 받은 당사자의 의사 결정에 영향을 미칠 수 있는 뇌물로 간주되거나 합리적으로 의심될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
접대 대상: 선물을 제공하려는 대상이 회사와 이익 상충이 있는지, 회사의 협력업체 직원이 상사가 알지 못하거나 또는 동의 없이 받은 선물인지, 회사가 과거에 수행한 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 회사의 특정 프로젝트에 대해 승인 또는 허가를 부여한 적이 있음)공직자인지, 회사가 현재 수행하는 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 회사가 수행하는 특정 비즈니스를 감독 또는 검증하는 중)공직자인지, 회사가 수행하려는 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 승인 또는 허가가 있어야만 비즈니스를 수행할 수 있음) 공직자 인지 등.
접대 아이템: 선물에는 그 어떤 작은 선물, 전자 설비, 담배 및 와인, 사치품, 전화 카드, 식권 등 가치가 있는 물품이 포함됩니다.접대 품목에는 회사 로고가 있어야 하며 관련 금액은 이 '현지 접대 정책'의 '접대 품목 - 참조 한도' 섹션에 나열된 금액보다 낮아야 합니다.또한 Hymson은 공직자나 기타 접대 대상자에게 현금이나 현금 등가물을 제공하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다.
접대 상황: 입찰, 주문 및 기타 계약 체결과 같은 프로젝트의 주요 타이밍(이하 '민감한 타이밍'이라고 함)이 아니여야 함.상대방 회사와 체결한 계약서의 관련 조항을 위반하지 않아야 합니다.
3. 출장비
접대 목적: 해당 외부인의 출장은 회사의 비즈니스 회의, 장비 견학, 비즈니스 교육, 판촉, 관련 조사 또는 실사 수행 등 합리적인 상업적 목적 이어야 하며, 정당한 목적이 없을 때 해당 외부인원에게 어떠한 형태의 후원이나 출장비를 지급해서는 안 됩니다.일반적으로 단일 접대 대상자에게 월 1회 이상으로 출장비 후원을 제공할 수 없습니다.
접대 대상: 출장비 후원 대상이 회사와 이익 상충이 있는지, 회사의 협력업체 직원이 상사가 알지 못하거나 또는 동의 없이 받은 선물인지, 회사가 과거에 수행한 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 회사의 특정 프로젝트에 대해 승인 또는 허가를 부여한 적이 있음)공직자인지, 회사가 현재 수행하는 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 회사가 수행하는 특정 비즈니스를 감독 또는 검증하는 중)공직자인지, 회사가 수행하려는 비즈니스 프로젝트와 관련이 있는(예: 승인 또는 허가가 있어야만 비즈니스를 수행할 수 있음) 공직자 인지 등입니다.상업적 목적과 무관한 동행자의 여비는 부담하지 않습니다.
접대아이템 : 소위말하는 유가물품에는 출장비용이 포함되어 있으며, 회사는 출장업무의 목적과 직접적으로 관련된 실제 발생한 합리적인 비용만 지급할 수 있습니다.모든 출장 경비의 지불은 해당 외부인이 관련 유효한 영수증을 제공하는 것을 전제로 하며, 외부인에게 선불금을 미리 지불하는 형태로 출장비 후원을 해서는 안 됩니다.여행 경비 청구의 경우 액수에 관계없이 회사[재무부]의 심사를 거쳐야 합니다.
접대 상황: 입찰, 주문 및 기타 계약 체결과 같은 프로젝트의 주요 타이밍(이하 '민감한 타이밍'이라고 함)이 아니여야함.상대방 회사와 체결한 계약서의 관련 조항을 위반하지 않아야합니다.
문의 및 고발
Hymson의 전체 직원 및 기타 제3자 관련 인원은 적용 가능한 반부패 및 뇌물수수금지 법률 법규 및 Hymson의 반부패 준법 정책을 준수해야 합니다.본 반부패 및 준법정책의 근거인 '직원위반행위 처벌에 관한 행정조치' 및 기타 회사제도 및 정책규정을 준수하지 아니하면 처벌되며, 엄중할 경우 고용관계 종료, 상여금 전액 삭감, 엄중경고, 업무관계 종료 등이 포함됩니다.본 반부패 준법 정책에 대해 궁금한 사항이 있으시면 [메일]을 [감독부서]에 보내 문의하십시오.
누구든지 본 정책을 위반한 것으로 의심되거나 발견할 경우 다음 경로를 통해 고발해 주시기 바랍니다.
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제보전화：jubao@hymson.com |
전용제보전화：+86-0755-28197985-8118 |
Hymson은 이를 심각하게 받아들이고 관련 고발에 대해 필요한 조사를 수행할 것입니다.Hymson은 누구든지 법과 규율을 위반하는 행위를 적극적으로 고발하는 것을 환영하고 독려하며, 고발자의 신원을 철저히 기밀로 유지할 것이며, 그 누가 잠재적인 준법 문제를 선의로 고발한 사람을 위협하거나 보복하는 것을 허용하지 않을 것입니다.