Hymson은 항상 기업의 준법과 성실 경영을 몹시 중시하고 공평, 공정, 개방성을 기반으로 비즈니스를 수행하기 위해 노력해 왔습니다.국내 및 해외에서 사업하는 과정에서 Hymson은 여러 나라에서 적용되는 반부패, 뇌물수수금지 관련 법률 및 법규를 준수하고 모든 형태의 부패 및 뇌물수수행위를 단호히 반대합니다.
이를 위해 Hymson은 'Hymson 해외 영업직원 준법 행위준칙' 을 제정하고 (이하 <행위준칙>이라 함' 기본기준, 내부행위준법요구, 대외행위준법요유, 기타 개인행위준수준칙, 경영진의 준법책임 및 상담, 고발, 위법처리 등 6가지 관점에서 Hymson 해외영업직원이 업무수행에 대한 포괄적인 요구사항을 제시했습니다.또한, Hymson은 해외 반부패 및 뇌물수수금지 관련 사항을 절대적으로 중요시하기 위해 특별히 본 'Hymson 반부패 뇌물수수금지 정책'(이하 '본 반부패 준법 정책'이라 함)을 제정하여 해당 분야에서 미진한 사항을 추가로 규정하였습니다.
본 반부패준법정책은 Hymson레이저 과학기술 그룹 주식유한공사 및 국내와 해외 지주 자회사, 계열사 및 각종 지점(이하 총칭하여 ' Hymson'이라 함) 전체 직원 및 회사를 대표하여 행위하는 사람, Hymson의 전체 이사, 임원, 정식 재직인원, 시간제, 컨설턴트, 외주, 인턴, 노무자, 파견/주재원 및 대리인 및 기타 회사를 대표하여 행위하는 사람(이하 '관련 주체'라 총칭함)을 포함합니다.모든 관련 주체는 Hymson이 제정한 반부패 및 뇌물수수금지 관련 정책을 준수하고 유지해야 합니다. '현지 접대 정책'이 현지 법률 및 법규와 일치하지 않는 경우 더 엄격한 요구 사항에 준합니다.
Hymson 지도 측면, 지원 측면, 프로세스 측면, 감독 측면 및 최적화 측면의 5가지 차원으로 자체 반부패 및 준법 시스템을 구축합니다.
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지도 측면
Hymson의 고위층은 그룹 내의 반부패 뇌물수수금지 준법 업무를 매우 중시합니다.Hymson 내부에서 그룹의 반부패 및 뇌물수수금지 준법을 담당하는 감독 부서가 설립되었으며 Hymson그룹 감사 위원회가 설립되었습니다.Hymson 임원층에서는 '임원의 반부패 준법 서약'을 발표하고 그룹 내에서 본 반부패 뇌물수수금지 제도 및 관련 정책을 구현하고 부패 뇌물수수행위에 대한 회사의 태도와 목표를 명확히 하고 또 'Hymson 준법 약속'을 하여 준법 및 성실한 경영의 초석을 다지기 위해 노력하고 효과적으로 시행되고 감독을 받으며 지속적으로 최적화된 반부패 뇌물수수금지 관리 시스템을 구축합니다.
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지원측면
그룹의 반부패 뇌물수수금지 관리 시스템의 구축, 개선 및 양질 운영을 지원하기 위해 Hymson은 그룹 내 관련 부서에 충분한 자원을 지원해주고 임직원의 반부패 뇌물수수금지 관련 교육 및 홍보와 철저한 실행을 수행하며 그룹 내 모든 구성원이 자체 업무 과정의 레드 라인을 배우고 컨트롤할 수 있도록 노력하고 반부패 뇌물수수금지 업무의 첫 번째 경계선을 잘 지키도록 합니다.
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프로세스 측면
업체와 같은 제3자의 고용 및 선명 문서에 서명하고, 접대 및 출장, 구매 거래와 같은 특정 분야에서 Hymson은 명확하고 구체적인 프로세스 승인 요구 사항 및 단계를 설정하고 명확한 규칙을 통해 시스템의 효과적인 구현을 보장하고 상층설계단계에서 부패 및 뇌물수수의 발생 가능성을 줄이고 부패 및 뇌물수수 2차 경계선을 잘 지켜냅니다.
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감독측면
Hymson 감독부서에서는 정기적으로 준법 감사를 실시하여 그룹의 위험 행위를 식별하고 그룹의 제도 수행상황을 평가합니다.동시에 Hymson은 명확한 고발 경로와 관련 담당 부서를 설정하여 관련 직원이 고발 경로를 통해 관련 단서를 제공하도록 독려하여 강력한 감독 및 정기 평가가 Hymson의 반부패 및 뇌물수수금지 업무의 세 번째 경계선이 될 수 있도록 합니다.
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최적화 측면
감독 시스템을 통해 발견된 문제에 대해 Hymson은 문제가 있으면 반드시 책임을 추궁 한다는 태도를 취하며, 조사 및 연구를 통해 관련 사실과 문제점을 규명하며,조사연구 결과에 따라 관련 조치를 취합니다.지속적인 감독과 개선을 통해 Hymson은 반부패 및 뇌물수수금지 준법 분야에서 부족한 부분을 최적화하고 자체 준법 시스템을 지속적으로 업데이트하고 개선합니다.
법률 레드라인
Hymson은 상업 분야와 공공 분야의 뇌물수수행위를 엄격히 금지합니다.공공 분야에서 이 반부패 및 준법 정책은 관련 주체가 비즈니스 또는 부당한 이익을 얻거나 유지하기 위해 '공직자' 및 그 가족에게 직간접적으로 가치 있는 물건 또는 혜택을 제공, 승낙, 위임 또는 전달하는 것을 금지합니다.위에서 언급한 '공직자'에는 외국 정부 및 그 부서의 공무원뿐만 아니라 외국 정부가 소유하거나 외국 정부가통제하고 수행하는 정부기능을 가진 기업, 퍼블릭 국제 조직의 직원, 심지어 이러한 주체를 대신하여 행위하는 개인 및 기타 공공 서비스에 종사하는 사람도 포함됩니다.
상업 분야에서도 Hymson은 회사 직원이 민간 기업의 직원 및 가족에게 가치 있는 물건을 제공, 승낙, 위임하여 전달 혹은 전달하는 것을 금지하여 수취인에게 부당한 영향을 행사하여 민간 기업에서의 그 어떤 직책을 위반하는 행위를 하게 하거나 못하게 하여 부당한 이익을 얻는 것을 막습니다. 동시에 Hymson은 또한 회사의 직원이 위에서 언급한 부패 목적을 위해 제공, 승낙, 위임하여 전달 또는 전달한 가치 있는 물건을 수락하는 것을 금지합니다.
동일하게, Hymson은 관련 주체가 허위 자료 제공, 사실 날조 및 은폐, 자금 출처 은닉으로 장부 불일치를 조성하는 등 위반 경로를 통해 그룹의 반부패 뇌물수수금지 준법 시스템의 감독을 피하는 것을 엄격히 금지합니다.
세부 세칙
1.선물, 접대, 출장
Hymson의 직원은 어떤 결정에 영향을 행사하거나 부당한 이익을 추구하기 위해 공직자에게 직간접적으로 금전, 선물, 출장비, 취직 기회 등을 포함하지만 여기에 국한되지 않는 가치 있는 물품 또는 기타 혜택을 제공, 승낙, 위임, 전달, 수락 또는 요구해서는 안 됩니다.
정상적인 비즈니스 연회, 접대 및 선물은 비즈니스에서 자주 있는 일이고 Hymson은 금지하지 않고 있습니다. 다만, 해당 접대가 법규와 규칙을 위반하는 것을 방지하기 위하여 접대사항을 처리할 때에는 최소 접대목적, 접대대상, 접대품목, 접대상황 4가지 차원으로 판단하여야 합니다:
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접대목적 : 어떤 의사결정에 영향을 행사하거나 그 밖의 부당한 이익을 도모하기 위하여 접대를 하여서는 않되나, 다른 조건을 동시에 만족하는 상황에서 정상적인 비즈니스협력관계를 구축하거나 유지하기 위하여 접대를 할 수 있습니다.
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접대대상 : 회사에서 접대하는 대상이 정부 및 공공기관의 배경이 있거나 회사와 이해상충이 있을 수 있는지 여부.
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접대 아이템: 접대와 관련된 선물, 연회, 출장비 및 아이템의 본질과 금액은 관련 산업의 정상적인 비즈니스 관행과 지역 사회의 일반적인 표준을 따라야 합니다.접대금액이 사회적으로 받아들일 수 있는 정도 또는 현지법률법규에서 정한 금액을 초과하는 혐의가 있어서는 안됩니다.
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접대 상황: 접대가 발생한 시점이 '민감한 기간'인지, 다시 말하면 입찰, 계약 체결 등 사항의 핵심 타이밍인지입니다. 해당 시점은 종종 관련 접대가 부정 부패 및 뇌물수수로 간주될 가능성이 더 큽니다.
이와 관련하여 Hymson은 또한 직원이 의사 결정 및 판단에 영향을 미치는 것으로 간주될 수 있는 선물, 접대 및 출장 접대를 받는 것을 금지합니다. 직원은 선물을 받기 전에 [상급 주관 부서]의 승인을 받아야 합니다.사전승인을 받을 수 없는 경우(예를 들어 외부인이 직접 선물을 회사에 보내는 경우) 직원은 지체 없이 [상급 주관부서]에 관련 사항을 보고해야 합니다.
선물, 접 및 출장 관련 자세한 지침은 'Hymson 해외 현지 접대 정책'을 참조하십시오.
2. 자선과 기부
Hymson은 자선 및 기부의 형식으로 부패 목적을 감추는 것을 금지하며 자선 또는 기부를 통해 공직자에게 부당한 영향을 행사거나 부당한 혜택 또는 이익으로 바꾸는 것을 허용하지 않습니다.그러나 자선활동의 일환으로 정부기관(정부 관원에게 개인적으로 하는 것이 아닌)에 직접 기부하는 것이 반드시 금기되는 것은 아닙니다. 이런 기부를 수행하기 전에 반드시 [감독부서]의 사전 승인을 받아야 합니다.
3. 제3자 파트너 관리
본 반부패 준법 정책에서 말하는 '제3자 파트너'란 회사의 공급업체, 딜러, 대리인, 도급업자, 컨설턴트 및 기타 회사를 대표하는 또는 회사를 대표하여 행위하는 제3자(이하 총칭하여 '제3자'라 함)를 의미합니다.Hymson은 공평성, 공정성, 공개성의 원칙에 따라 제3자와 협력하여 'Hymson 반부패 및 뇌물수수금지 정책', '공급업체 청렴 고지서' 등 문서를 제공하고 'Hymson 제3자 파트너 관리 준법 정책' 및 기타 문서를 준수할 것을 요구하고 반부패 및 뇌물수수금지 관련 조항을 포함하는 계약을 체결합니다.
Hymson은 제3자가 영향력 있는 공직자 또는 사기업의 어느한 직원과 그 가족에게 뇌물을 주는 것을 금지합니다.Hymson 역시 임직원이 제3자를 이용해 공직자나 사기업 임직원이나 가족에게 뇌물을 주는 것을 금지하고 있습니다.이에 따라 Hymson은 제3자에게 Hymson의 직원에게 상관행에 맞지 않는 선물, 접대, 출장비 정산 등 뇌물을 제공하지 말 것을 요구합니다.
제3자 파트너 관리에 대한 자세한 지침은 'Hymson 제3자 파트너 관리 준법 정책'을 참조하십시오.
4.장부와 기록
사업 수행의 과정에서 Hymson은 투명하고 공정한 방법을 고수하고 회사 자산의 처분과 지출을 진실성, 완전성 및 정확성의 원칙에 따라 기록합니다.Hymson은 허위 자료 제공, 사실을 날조 및 은폐, 자금 출처 은닉을 통해 그룹의 반부패 뇌물수수금지 감독 시스템을 피하는 것을 엄격히 금지합니다.
5. 기타사항
정치헌금-Hymson은 어떠한 정당의 정치활동에도 직 간접적으로 관여하지 않으며, 해당 국가의 정당, 후보, 관련자 또는 그 산하단체 등에 대한 후원활동을 하지 않습니다.
이례비 - Hymson의 뇌물수수금지 규정은 부당한 지불에 모두 적용됩니다.규모나 목적에 관계없이 융통비용도 이에 포함됩니다.이례비용은 일반 면허 또는 상업 면허 취득, 비자 등 정부 문서 처리, 통관, 전화비 전기세 또는 수도세 제공, 화물 상하차와 같이 정부 공무원에게 소액의 돈을 지불하여 정부 공무원은 자유재량권이 없는 행동 또는 서비스를 가속화시키거나 용이하게 해주는 것을 말합니다. 많은 나라들에서 이러한 사례비를 금지하고 있기 때문에 Hymson은 관련 기관이 어떤 나라의 정부 관리에게 이례 수수료를 지불하는 것을 허용하지 않습니다.
문의 및 고발
Hymson의 전체 직원 및 기타 제3자 관련 인원은 적용 가능한 반부패 및 뇌물수수금지 법률 법규 및 Hymson의 반부패 준법 정책을 준수해야 합니다.본 반부패 및 준법정책의 근거인 '직원위반행위 처벌에 관한 행정조치' 및 기타 회사제도 및 정책규정을 준수하지 아니하면 처벌되며, 엄중할 경우 고용관계 종료, 상여금 전액 삭감, 엄중경고, 업무관계 종료 등이 포함됩니다.본 반부패 준법 정책에 대해 궁금한 사항이 있으시면 [메일]을 [감독부서]에 보내 문의하십시오.
누구든지 본 정책을 위반한 것으로 의심되거나 발견할 경우 다음 경로를 통해 고발해 주시기 바랍니다.
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제보전화：jubao@hymson.com |
전용제보전화：+86-0755-28197985-8118 |
Hymson은 이를 심각하게 받아들이고 관련 고발에 대해 필요한 조사를 수행합니다.Hymson은 누구든지 법과 규율을 위반하는 행위를 적극적으로 고발하는 것을 환영하고 독려하며, 고발자의 신원을 철저히 기밀로 유지할 것이며, 그 누가 잠재적인 준법 문제를 선의로 고발한 사람을 위협하거나 보복하는 것을 허용하지 않을 것입니다.